总体而言，薪大。入门级顾问的薪资略低，中级顾问的薪资几乎相同，高级顾问的薪资分布略高于独立顾问给出的薪资分布。 员工福利和津贴 机构调查-36 股票（期权或赠款）是最初让我对这些数据感到最惊讶的，直到我看到提供利润分享的机构数量之多（利润分享在很多方面起到了类似的作用，甚至可能对员工来说更为可取，这取决于其具体实施方式）。 令我深感悲哀的是，只有少数机构（只有 18.75%）提供超出法律要求的育儿假政策（在美国，这实际上是发达国家中最差的）。
特别热衷于透明的晋升和加薪
令人惊讶的是，只有不到一半的机构提供付费 澳大利亚数据 医疗/牙科/视力护理，尽管至少与十年前相比，现在员工可以自行购买医疗保健。 注意：该数据集中的 141 家机构中有 9 家位于加拿大，加拿大的育儿假和医疗保健法律与美国有很大不同（并且通常对员工更加友好）。 机构调查-37 在其他类型的福利方面，代理商更加慷慨，包括客户推荐奖金、绩效奖金等。我途径，看到几乎一半的受访者都提供了这种途径，我感到很欣慰。 为员工提供的培训 机构调查-39 只有 20% 的机构表示他们“不提供上述任何一项”选项，而大多数机构至少提供 1 或 2 项。
仍然是自学成才且非正式
令人惊讶的是，并没有人更偏向于某一项 捷克共和国 电话号码 活动（偶尔的会议是唯一的例外）。我原本希望有更多内部课程或在线教育或课堂课程，但我认为这说明了数字营销和 SEO 领域的。 计费时间和生产力跟踪 机构调查-38 这里要看的是“平均数”字段，尽管看起来错误的输入导致第一个字段的数字非常奇怪（一位受访者输入了 15,000）。如果我们删除该单个条目，“员工/团队成员参与社交活动”的平均值会下降到更合理的值“6”。 就这份名单而言，毫无疑问，会议是机构中最大的非计费时间消耗者，其次是内容创作。
