总体而言,薪大。入门级顾问的薪资略低,中级顾问的薪资几乎相同,高级顾问的薪资分布略高于独立顾问给出的薪资分布。 员工福利和津贴 机构调查-36 股票(期权或赠款)是最初让我对这些数据感到最惊讶的,直到我看到提供利润分享的机构数量之多(利润分享在很多方面起到了类似的作用,甚至可能对员工来说更为可取,这取决于其具体实施方式)。 令我深感悲哀的是,只有少数机构(只有 18.75%)提供超出法律要求的育儿假政策(在美国,这实际上是发达国家中最差的)。
特别热衷于透明的晋升和加薪
令人惊讶的是,只有不到一半的机构提供付费 澳大利亚数据 医疗/牙科/视力护理,尽管至少与十年前相比,现在员工可以自行购买医疗保健。 注意:该数据集中的 141 家机构中有 9 家位于加拿大,加拿大的育儿假和医疗保健法律与美国有很大不同(并且通常对员工更加友好)。 机构调查-37 在其他类型的福利方面,代理商更加慷慨,包括客户推荐奖金、绩效奖金等。我途径,看到几乎一半的受访者都提供了这种途径,我感到很欣慰。 为员工提供的培训 机构调查-39 只有 20% 的机构表示他们“不提供上述任何一项”选项,而大多数机构至少提供 1 或 2 项。
仍然是自学成才且非正式
令人惊讶的是,并没有人更偏向于某一项 捷克共和国 电话号码 活动(偶尔的会议是唯一的例外)。我原本希望有更多内部课程或在线教育或课堂课程,但我认为这说明了数字营销和 SEO 领域的。 计费时间和生产力跟踪 机构调查-38 这里要看的是“平均数”字段,尽管看起来错误的输入导致第一个字段的数字非常奇怪(一位受访者输入了 15,000)。如果我们删除该单个条目,“员工/团队成员参与社交活动”的平均值会下降到更合理的值“6”。 就这份名单而言,毫无疑问,会议是机构中最大的非计费时间消耗者,其次是内容创作。