机构调查-40 机构更有可能像其独立顾问同事一样正式地记录时间，无。客户调查也更受欢迎（尽管在我看来，仍然出人意料地低）。 员工平均任职年限 任期范围很大（如下图所示），但这是许多机构感到不舒服和担忧的事情（因为高流动率和培训成本是该领域的一个主要问题）。 机构调查-41 除上述问题外，我还问了一个问题“自 2013 年开始工作的员工中，目前有多少百分比仍在该机构工作？”该答案的平均值（来自 81 位受访者）为60.64% （这意味着，截至接受调查时，机构 2-3 年前雇用的员工中约有 60% 仍在该机构工作）。
我希望多年前就能看到的
软件与工具 机构调查-42 这个问题的回答让我 巴西数据 印象深刻——代理商，即使是小代理商，每年也要花费数千美元，有时甚至数万美元，来提高团队的效率。这是一种图表。我一直预测代理商和营销人员会减少在一体化解决方案上的支出，但事实上，明显的趋势是愿意在工具和软件上投入更多，以便为每个细分市场或功能获得一流的产品。 机构调查-43 我还问了一个开放式问题，即机构购买和使用最多的工具是什么。
我列出工具并询问机构是否使
话虽如此，我怀疑如果用/支付了这些工具，我会 丹麦 电话号码 得到更多“是”的回答。这更像是一套开放式、最受关注的工具，而且由于是机构所有者/首席执行官填写的，因此很可能从业者使用的更多战术工具没有被提及。 唯一付费客户数量及增长 机构调查-45 我在这里问了两个问题——一个是关于当前客户数量，另一个是关于前一年（2014 年）的客户数量。 令人吃惊的是，每个桶（2015 年）的规模几乎相同。服务的客户数量显然与代理机构的规模无关。一些小型代理机构拥有大量客户，而一些大型公司只有少数客户。
