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在外国船上雇用巴西服务员不得遵守巴西法律。高级劳工法院第四小组的理解是，一致认为管辖法律是船旗国的法律。 天津机电 TST TJMG决定，外国船舶雇用巴西人必须遵守船旗国法律 在投票中，报告员亚历山大·路易斯·拉莫斯部长认为，国际劳工组织（ILO）促进海事劳工标准的标准化。但该规则尚未得到巴西的批准。该部长表示，鉴于这种情况，巴西第 18,871/1929 号法令颁布的《国际私法公约》（即《布斯塔曼特法典》）应适用于本案。 据该部长介绍，海员的劳资关系主要在公海上进行，国际法将船旗或船旗法视为连接要素。 “从而确保遵守船舶注册国的现行法规。他解释说，在国际和国内水域航行的游轮上的工作人员保持着“独特的关系”，因为向不同国家提供服务，并且同一艘船上有多个国籍的船员共存。 报告员认为，如果按照本案分析的目的，以就业地的立法为准，“就会存在对船员区别对待的风险”，“这公然违反​​了国际私法规范和 改革 该决定改革了对下层实体的理解 若昂佩索阿第五劳动法院 (PB) 得出结论，巴西劳动法适用于本案，并因此命令公司支付赔偿金。 第 13 区 (PB) 地区劳动法院在维持原判时了解到，该雇员已在巴西被预先雇用，因为她在福塔雷萨 (CE) 参加了入学考试和预科课程，并在出发前收到了雇佣合同。此外还收到了公司发来的前往登机地点的车票。 […]

本文旨在概述在当前企业环境中日益普及的专业人士的细微差别：所谓的合规官 – 然而，与律师的形象有关。 回顾该主题的历史，很明显，商业领域的欺诈和丑闻渗透到组织中控制机制的出现。这是被迫发生的，例如，《反腐败法》12,846/2013。 在这种情况下，合规计划应运而生，将自己定位为对抗这些扭曲的工具，将自己置于与公司治理、诚信计划和良好商业实践相关的问题讨论的核心。 合规一词指的是“合规”一词。这种合规性与组织及其员工严格遵守内部和外部标准相关，从而确保运营的顺利和有效，降低风险并防止偏离合规标准的行为。 同时，合规性有能力在组织内培育和传播诚信文化。 为了成功地履行这一承诺，需要实施健全的合规计划，该计划必须在公司的组织结构中占据关键地位，与各部门保持一致，并主要依靠高级管理层的支持（顶部语气），以公司治理原则为指导。 因此，合规计划必须分为四个阶段，包括：实施、开发、监控和改进。如果每个阶段都与其相应的范围相关，那么可以说，实施就相当于采用良好实践、高层管理人员的愿望和风险防范。 发展是指传播计划在组织内形成合规文化 监控旨在发现不合格情况。最后，改进需要不断改进程序。 通过这种方式，概述了支持每个阶段的合规计划的主要支柱或支柱。为了实现其组成部分的有效运作和集成，合规官的存在 （此处被视为对计划负责）是必要的，负责此任务的代理是该计划的一种“架构师”。 该专业人员应重点关注支持其运作的指导方针，例如：高级管理层的批准和支持、道德和行为准则、风险分类和管理、内部控制、企业培训、计划的沟通和传播、沟通渠道报告、调查、审计、监控和持续改进。 为了实现这一目标，必须执行该术语的格言，即遵守并符合内部和外部标准。必须立 巴基斯坦电话号码表 即在公司内部建立道德文化，通过道德和行为准则将这一原则正式化。下一步是传播诚信政策。这种沟通通过企业培训以及高级管理层证实的态度和例子进行，揭示了高层的基调。 然而，作为一个目标，需要强调的是，同样重要的是风险缓解和管理问题，必须对其进行识别、分类和监控。 此外，按照该计划支柱的时间表，需要建立举报渠道并进行相应的调查，旨在调查欺诈和业务违规行为。 最后，合规官需要监控合规计划以寻求持续改进。 作为这些风险的监督者特别是在遵守适用法律方面 受过法律培训的专业人员脱颖而出。这是因为，由于他的训练，他对立法的纠结更加有亲和力，尤其是在解释方面。 然而，在不淡化与其他职业的相似性的情况下，合规官员正是在这个阶段在律师的属性中寻求庇护。两人之间的联系非常紧密。 […]

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