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教练只忙于观察学员。 现场员工培训 以讲座研讨会和培训的形式进行。根据公司活动的具体情况，可以是一次性的，也可以是定期的，如果为了保持专业水平，员工需要不断更新知识。 如何激励员工学习我们了解员工积极性低下的原因 另请阅读 如何激励员工学习我们了解员工积极性低下的原因 更多细节 演讲 这不是最常见的企业培训类型。虽然它是最容易组织的，但效率不是很高。   讲座并不意味着员工的积极参与 所提供的信息仅对那些真正有兴趣接收的 日本 手机 号 听众有用。 研讨会 针对一小群员工进行。每个团队成员都会参与研讨会，因为这种形式涉及就课程主题交换意见。这种类型的培训需要组织者付出更多的努力，这也是因为参加人数有限。 回转 这种培训方式的本质是在公司内部调动员工。轮换可以让员工更好地了解其他部门的活动是如何进行的。这种形式的缺点是它不能适用于所有团队成员。 例如，销售经理不能与会计师互换。 只到 下载精选材料，保证在  天内找到 工作 文 印度尼西亚 电话号码列表 件清单  排名前  的求职网站 年个职业，收入万卢布 清单如何成功通过面试” 要接收文件，请输入您的电子邮件 电子邮件，例如  输入您的电话号码以确认您不是机器人    免费下载精选内容  已下载 我确认同意处理个人数据。 训练 企业员工培训最流行的方法。培训的目的是在模拟工作情境的过程中巩固新技能。  

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