数据和研究工具团队的产品设

我记得有一天晚上，当我在新泽西州祖父母家过夜时，他读了我写的一篇关于 SEO 界争论的博客文章。 他给我反馈很慢，但一旦反馈，就会非常关键。我祖父觉得，我写的文章不是解释我的论点，而是假装自己拥有某种天生的权威，读者应该相信我的观点，因为我是表达这种观点的人。他解释说，只要稍加修改，再多花点功夫来证明我的观点，这篇文助人。我修改了那篇文章，从那时起，我就一直牢记他的建议——向人们展示我的工作和理由，而不是仅仅告诉他们相信我。 我认为这种方法多年来 直是 Moz 成功的重要部分。 这也是我试图 黎巴嫩数据 思考这个机会的方式——一个成为 Moz 更谦逊的贡献者的机会，从我的错误中吸取教训，并希望重新赢得我周围团队和令我失望的客户的信任和尊重。有一天，（希望是多年以后，当 Moz 的股票变得非常有价值时）我想创办另一家公司。当我这样做的时候，我想我能够将从这次经历中学到的教训和获得的同理心应用到那家公司。所以，虽然我对过去深感遗憾，对自己的行为感到愤恨，但我也感谢这个学习和成长的机会。 并不后悔不再担任首席执 归根结底，我行官；我感到不安和 香港 电话号码 悲伤的是，为什么会发生这种转变，以及我为这种变化所做的准备有多么不足。但今天，我有一份好工作，一位优秀的首席执行官，还有学习的机会。就像我说的，这很复杂。在 12 月中旬的几天里，我进行了一项调查，询问人们在营销界的会议和活动中的经历。248 […]

我经常想，是我的病引发了 Moz 的问题，还是因果关系相反 。_ 作为 CEO，我被认为要对公司的成功、失败和决策负责，事实上，我有直接影响这些事情的能力。作为前 CEO 和创始人，我仍在公司积极工作，这些看法（内部和外部）并没有消失多少（尤其是在网络营销界）。我仍然经常承担这种责任（当然是我自己的责任，但很多是来自营销、技术和创业界的人们），但我影响和做出决策的能力已经大大减弱。被认为种非常令人沮丧的经历 。_ 在我担任首席执行官的最后 6 个月里，我让 Sarah 和 Moz 陷入了令人沮丧的境地，对此我深感愧疚。 我过去曾记录过这些错 误，因此不会在这里重提，但我无法原谅自己在 印度数据 判断和执行方面犯下愚蠢、可避免的失误。我必须在脑海里继续听这个故事一段时间，我担心，如果 Moz 无法发挥其潜力，我将在余生中一直听这个故事 […]

总体而言，薪大。入门级顾问的薪资略低，中级顾问的薪资几乎相同，高级顾问的薪资分布略高于独立顾问给出的薪资分布。 员工福利和津贴 机构调查-36 股票（期权或赠款）是最初让我对这些数据感到最惊讶的，直到我看到提供利润分享的机构数量之多（利润分享在很多方面起到了类似的作用，甚至可能对员工来说更为可取，这取决于其具体实施方式）。 令我深感悲哀的是，只有少数机构（只有 18.75%）提供超出法律要求的育儿假政策（在美国，这实际上是发达国家中最差的）。 特别热衷于透明的晋升和加薪 令人惊讶的是，只有不到一半的机构提供付费 澳大利亚数据 医疗/牙科/视力护理，尽管至少与十年前相比，现在员工可以自行购买医疗保健。 注意：该数据集中的 141 家机构中有 9 家位于加拿大，加拿大的育儿假和医疗保健法律与美国有很大不同（并且通常对员工更加友好）。 机构调查-37 在其他类型的福利方面，代理商更加慷慨，包括客户推荐奖金、绩效奖金等。我途径，看到几乎一半的受访者都提供了这种途径，我感到很欣慰。 为员工提供的培训 机构调查-39 只有 20% 的机构表示他们“不提供上述任何一项”选项，而大多数机构至少提供 […]

机构调查-40 机构更有可能像其独立顾问同事一样正式地记录时间，无。客户调查也更受欢迎（尽管在我看来，仍然出人意料地低）。 员工平均任职年限 任期范围很大（如下图所示），但这是许多机构感到不舒服和担忧的事情（因为高流动率和培训成本是该领域的一个主要问题）。 机构调查-41 除上述问题外，我还问了一个问题“自 2013 年开始工作的员工中，目前有多少百分比仍在该机构工作？”该答案的平均值（来自 81 位受访者）为60.64% （这意味着，截至接受调查时，机构 2-3 年前雇用的员工中约有 60% 仍在该机构工作）。 我希望多年前就能看到的 软件与工具 机构调查-42 这个问题的回答让我 巴西数据 印象深刻——代理商，即使是小代理商，每年也要花费数千美元，有时甚至数万美元，来提高团队的效率。这是一种图表。我一直预测代理商和营销人员会减少在一体化解决方案上的支出，但事实上，明显的趋势是愿意在工具和软件上投入更多，以便为每个细分市场或功能获得一流的产品。 机构调查-43 […]